fayolismus

[Fajolizmus], soustava názorů o zásadách vedení podniku a řízení vůbec vytvořená francouzským inženýrem H. Fayolem na základě jeho definice, že spravovat znamená předvídat, organizovat, přikazovat, koordinovat a kontrolovat. Fayol nepovažuje správu za výsadu vlastníka či ředitele, ale za funkci rozvrženou ve společenském organismu podniku mezi ředitele a ostatní zaměstnance ve stupni odpovídajícím jejich pracovnímu zařazení v podniku. Uplatňování fayolismu vedlo ke zvyšování efektivnosti řízení podniků a k maximalizaci zisků.